岗位职责：
1、制定酒店人力资源整体战略规划。
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作。
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。
6、做好后勤管理工作，为员工提供良好的后勤保障。
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
9、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、年龄：30-45岁。
2、学历：大专及本科以上学历。
3、工作经验：三年或以上同档次同星级酒店所属职务的工作管理经验。
4、基本素质：品貌端正、形象气质佳，亲和力强；熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
5、语言：具有良好的沟通技巧，良好的口头及书面表达能力。英语水平良好。 |