- 岗位职责：
1、负责协助上级起草、实施人力资源年度工作计划；
2、负责日常招聘、培训、绩效考核及员工关系工作的执行；
3、负责传达人力资源管理政策以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
4、负责指导、支持下属的日常工作，及时向上级反馈下属岗位员工动态；
5、协助上级修订各项人力资源管理制度，健全与完善人力资源各模块档案；
6、负责进行事业部员工的离职访谈，并及时向上级提供改进建议；
7、协助上级进行企业文化建设，营造良好的员工关系氛围；
8、完成上级交办的其它人力资源工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上管理经验；
3、热爱招聘工作，能独立完成招聘流程各环节工作；
4、熟悉人力资源各模块工作流程和运作方式；
5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
6、熟悉国家劳动法律法规，具有较强的服从及服务意识；
7、良好的表达、协调能力，做事细致，有责任心；
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