岗位职责： 1、组织开展公司人力资源盘点及人才需求调研工作，包括组织盘点和人才盘点，并撰写盘点报告。
2、制定各级后备人才整体选拔和培养规划，包括设计制定各级后备人才选拔标准，设计后备人才选拔工具和方法及实施流程。
3、负责公司管理及专业序列能力素质模型的维护及应用工作，根据公司业务发展阶段对人员能力的要求对各岗位序列能力素质模型进行优化，应用能力素质模型对关键岗位人员进行能力评估，为发展和任用提供建议。
4、负责公司人才测评体系的设计和优化，包括各级、各类人员测评工具的设计开发和优化以及外部测评工具的应用和管理，开展实施人才测评及管理工作，并撰写测评报告。
5、根据年度岗位设置情况，组织澄清岗位职责，更新岗位说明书，并指导应用。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，心理学专业优先；
2、8年以上大中型人力资源管理经验，5年以上组织发展领域经验，具备组织发展相关的组织与人才盘点、人才能力评估建设落地经验；
3、精通企业人力资源管理相关理论知识，熟悉公司人力资源工作主要流程，掌握组织与人才发展核心方法论和任职资格体系建设方法；
4、有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，良好的逻辑思维能力，高度的组织变化及人际敏感度，较强的责任感和抗压能力。