- 岗位职责：
1、负责公司的整体架构及体系建设。
2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划。
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
4、根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
6、结合公司现有业务模式以及公司的战略目标，做好人才的战略规划及储备，适时引进关键岗位人才。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业背景，在全国三省市（其中需有一线城市）以上担任过行政人力工作者优先，条件可适当放宽。
2、有连锁企业工作经验（企业规模200人以上）。
3、10年以上人事行政工作经验，能在1--3名本部门人员协助下开展人事行政工作，3年以上人事行政经理职务。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，执行力较强，能独立解决及处理人力资源问题。
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规。
6、持有C1以上驾照，具备安全熟练驾驶经验。
7、能承受工作压力，有团队合作精神。
8、有异地工作经验者优先。
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