职业要求：

1. 全面负责区域的招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作，为业务单位提供充足的人力支持;

2. 负责区域搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责区域培训管理工作;

3. 负责根据区域实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;

4. 负责从人资和经营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；

5. 负责区域人力行政团队的管理和工作流程的持续优化。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源或管理类专业，32-42岁；

2、同等规模的中大型制造企业（外销、中型30-50亿元）人力资源管理工作经验，能深入工厂一线，为生产单位提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;

3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强，较强的推动力及问题解决能力，能够对上汇报，有组织规划和团队管理能力;

4、高度认同公司企业文化和价值观;

5、有纺织服装行业HR管理工作经验优先。

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