工作职责： 1、根据企业发展战略，制订公司的人力资源发展战略及实施方案，为公司经营管理提供人力支撑，持续优化人力资源的人力结构、人力培养和员工的职业发展规划，并推动落地； 2、深入各业务单元、各职能部门，根据公司发展方向，调整和完善薪酬、绩效管理制度； 3、持续推动优秀人才，尤其是优秀业务人员的招募和引进，完善公司人才储备和梯队建设； 4、有效利用公司现有资源，建立和完善公司人才培养体系； 5、负责人力资源条线日常管理事项的复核和指导工作； 6、负责日常行政事务管控和安排、及时处理公司人事行政管理中的重大问、推进公司企业文化建设； 7、其他领导交办的事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理，法律相关专业； 2、10年以上人力资源工作经验，特别优秀者可放宽至5-7年。 3、熟悉人力资源管理各个模块，擅长其中2-3个模块，尤其是薪酬绩效、人才招聘、培训等，对公司行政的日常工作有一定程度的了解。 4、有较强的综合素质、主观能动性和一定的抗压能力；熟悉类金融行业，租赁或保理行业尤佳。

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