岗位职责:
1、优化人力资源管理体系,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,员工发展及员工关系等;
2、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
3、组织完善人才成长晋升体系,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效的编制、控制、分析及管控人力成本预算,控制人力资源成本,提升人效;
4、主导公司培训管理体系搭建,组织各项培训的实施,打造学习型组织;
5、搭建和完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;
6、组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力;
7、根据公司战略发展方向及业务发展趋势,设计人力资源战略及落地方针。能运用各种专业工具、方法解决实际问题,支持公司战略目标实现;
8、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,及时发现管理缺角及优化管理,从人力资源角度提供积极有效的建议和意见,为公司层面决策提供人力资源信息支持;
9、与公司战略同频,对未来的组织需求有预判,为战略落地提供组织诊断和智力支持。制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置。 |