岗位职责：
1.深入公司业务，基于业务规划和问题，提供相应的招聘方案，并完成全流程招聘工作；
2.与业务一起定位关键人力问题，并解决关键重难点岗位的招聘，协助业务人才梯队优化；
3.拓展和维系更多有效的招聘渠道，主动猎聘到适合的候选人；
4.参与招聘体系和流程优化，帮助团队成员成长，提升团队整体作战能力。
岗位要求： 1. 3年以上游戏行业企业或猎头公司招聘经验，熟悉游戏行业业务，过往有较好招聘业绩及较丰富的游戏行业人脉；
2. 擅用各招聘渠道，并擅长候选人经营管理；
3. 对数字敏感，擅长分析招聘数据，并通过数据发现问题和有效改进工作；
4.具备良好的抗压能力和沟通能力，细心负责，有工作激情，合作与服务意识强。 |