岗位职责：
1：参与集团战略制定，依据集团战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要；
2：主导HR系统建设工作，保证业务平稳推进并起到业务闭环管控效果；
3： 负责研究、制定和优化组织相关各项体系、机制与流程，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、薪酬绩效体系，尤其是中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系；保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势；
4：根据集团公司发展战略，制定集团下属分子公司的人力资源工作规划；
5：充分与业务沟通，制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准，引入核心人才；
6：根据业务需求和集团计划，执行年度组织发展工作，包含绩效管理、培训发展、组织文化等；
7：制定和优化绩效激励体系，提供人才发展动力。
【任职资格:】
1：本科,三年以上同岗位工作经验，人力资源或相关专业；
2：擅长组织规划、绩效激励，猎聘，有完整人力资源体系知识；
3：理解能力和悟性好，情商高，执行力强，团队协作，良好的判断决策和计划协调能力。
4：人力资源工作10年以上经验,有过在1000人以上集团企业的BP岗位HR板块搭建的完整经验。大型企业集团HRD经验，上市公司背景优先考虑；
5： 具备人资项目管理能力，具备有效推动各项体系、机制、流程落地的团队影响力。
6： 具有领导力、系统思维，有全局意识，工作计划性强，有能力建立和整合不同类型团队。