职责描述:
一、薪酬激励：
1、负责搭建、优化薪酬管理相关制度、标准化管理流程及工作指南；
2、负责统筹核算公司员工日常薪酬、福利、绩效工资，进行人力成本及薪酬绩效相关统计分析并形成分析报表；
3、负责公司部分短中长期激励、专项激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
4、负责行业市场薪酬水平调研，分析行业内外人力资源状况、有效控制人力成本并保持公司薪酬激励的激励性，提供适时合理化改进建议；
5、负责相关人力资源数据的整合分析和反馈，综合使用各类分析方法多角度分析组织和人力资本效能问题，为公司数据化管理运营和研究持续提升人力效能提供专业数据化分析支撑；
二、绩效管理：
1、根据公司战略发展目标和计划，制定绩效考核指标及方案，引入科学的绩效考核工具和方法，并落地执行；
2、根据绩效管理的实际执行情况，发现绩效管理中存在的问题，并提出改进建议；持续优化公司绩效考核制度和流程，确保绩效管理的有效执行；
3、跟踪各部门绩效考核、绩效辅导等执行过程，对绩效管理有效性及运行情况进行分析，编制分析报告，提出改善方案