岗位职责：公司人力资源工作的规划、完善公司人力资源制度和体系、包括招聘绩效、培训、薪酬、员工职业规划。招聘优秀管理人员、实施人员储备计划 、根据业务需求，搭建海外平台型组织，搭建HRBP管理体系，选拔、培养、派出HRBP队伍； 任职要求：1.性别不限、年龄30-50岁 2.本科以上 二级人力资源管理师 3.英语 CET级4级以上 听说读写熟练掌握，有海外留学经验优先 4.可接受每年3-6个月海外出差