岗位职责:
1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展规划，负责组织、规划公司人力资源的整体发展,协助实现公司的经营管理目标及发展目标;
2、定期向总经理提供人力资源、组织建设等方面专项建议,为重大决策提供人力资源信息支持;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式;
4、实施公司日常人事运营管理及推动工作,并以结果为导向, 按照公司需求切实完成公司在招聘、培 训与人才培养、人力优化等业务模块的工作达成;
5、根据公司发展方向与阶段, 设计、完善公司绩效考核与薪酬体系,提升不同职能线的考核管理, 通 过合理薪酬激励个人提高绩效,促进强化组织绩效;
6、推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的凝聚力;
7、领导交办的其他事项与工作安排，实施十一的校园招聘工作。