岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，全面负责人力行政管理工作；
2、制定完善人力行政制度与工作流程；
3、全面负责公司装修营建类工作；
4、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;
5、组织制定部门年度工作计划和总结；
6、组织进行年度招聘计划的实施，满足公司不同层级的用人需求；
7、组织制定公司年度、对月度员工培训计划及组织实施过程进行审核并指导；
8、协助制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；组织制定公司福利政策，办理社保公积金业务；
9、组织策划公司性会议（高管会、部长会、季度会）及重大活动的方案，并提供组织保障及实施工作；
10、组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，增强员工凝聚力；
11、组织劳动关系管理，处理劳资纠纷；
12、组织策划公司社会公益事业各项活动，并实施；

任职要求：
1、本科以上学历、8年以上人力行政资源管理经验。
2、掌握人力资源全模块相关知识并有相应实操能力。
3、良好的沟通能力与表达能力。
4、较强的团队合作意识和抗压能力。
5、有上市公司及大型企业工作经验及、医药行业背景优先考虑