职位概述
- 1、根据公司战略目标，负责制订年度培训计划、季度培训计划、月度培训计划；
2、负责建立积极、有效的培训评估体系，确保公司营销战略目标的达成结合品牌发展方向，提交相吻合的产品建议,通过培训提升品牌形象及提高单产；
3、根据业务数据分析结论及部门需求，持续培训、辅导员工，包括不限于新人培养、业务问题诊断、流程分析、话术练习、技能训练等等，协助业务管理者提升人效指标；
4、配合业务节奏，及时萃取业务的有效实践，形成主题培训课程或资料，沉淀形成增值的专属方法论，积累业务线员工培养素材；
5、按计划组织和督促业务团队学习，提高各项学习指标，复盘学习效果、分析数据，确保业务问题得以解决；
6、负责共公司业务讲师体系搭建，与各方达成共识，完成业务讲师的招募、选拔、培训，管理教学任务并做好人员的激励；
7、配合管理培训和领导力培训项目，组织各层级管理岗参与培训项目并形成闭环；协同完成学习资源开发及整合，确保项目有序、高效落地；
8、完成上级交办的其它工作。
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