招聘职位
职位名称:猎头招聘-薪酬经理
企业名称:某科技公司 招聘人数:不限
招聘对象:全职 提供住房:否
所属行业: 学生/实习生/毕业生/无工作经验
工作岗位: 不限
专业要求: 不限
性别要求:不限 年龄: 不限
工作地点: 北京市 市辖区 薪资待遇:面议
工作经验:不限 户口所在地: 不限
外语语种:不限 计算机能力:不限
有效时间:长期有效 学历要求:不限
职位详细介绍

 岗位职责:

1.根据公司和集团战略及组织发展规划,建立和完善公司薪酬绩效管理体系,推动组织薪酬绩效管理体系落地实施;
2.深入理解业务的战略,根据业务部门的运作模式及不同岗位类型设计提成、项目激励等薪酬激励方案,负责测算分析和方案落地,促进业务部门产能提升;
3.关注市场变化趋势,分析市场薪酬数据,建立适合公司的薪酬绩效激励体系,及时调整绩效考核方案及激励政策;
4.对公司薪酬绩效体系运行进行分析及监控,推动各部门及时解决薪酬绩效管理存在的问题;
5.负责公司年度薪酬绩效、福利项目性工作开展;
6.负责撰写和输出薪酬绩效模块相关的管理制度、分析报告和数据报表等;
7.负责审查各基地、部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行。

任职要求
1、本科及以上学历,人力资源等相关专业者优先;
2、5年以上人力资源相关工作经验,至少3年以上薪酬管理工作经验,有规划薪酬福利与激励方案经验,熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验,具有0-1薪酬体系搭建经验及高科技集团企业薪酬绩效工作经历者优先;
3、熟悉绩效管理体系理论和管理流程,能使用多种绩效考核方法和工具,熟悉长期激励及短期激励政策及方式,有过股权激励设计优先;
4、较强项目规划和实施经验、资源整合及学习能力;数据敏感、具备较强的数据分析能力;具备良好的沟通能力,能够协调各部门问题,处理体系政策落地中的事宜;
5、工作细致严谨、吃苦耐劳、诚信正直、踏实稳重,具有较强的执行力、学习能力、抗压能力、高度的责任心及保密意识,具备良好的团队精神与职业道德。


简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn
关闭