职位描述： 1. 专业侧重在组织绩效，要求具备一定战略高度
2. 不要纯做员工绩效或纯执行层次的 任职要求：

1、有全面的绩效知识与技能，对绩效有深刻的理解；
2、上市公司工作背景，在组织绩效、总办、经管、运管职能等相关模块工作过；
3、精通组织绩效管理流程、体系，熟悉多个模块的业务流程，关键控制点；
4、有战略解码、数据梳理、BI、绩效文化宣传、绩效培训、OKR实施相关经验；
5、有较强的专业能力，较好的沟通、协同、整合能力；
6、精通组织绩效方法、工具。