一、职责描述
1．制定集团人力资源规划，并指导、监督各项计划的实施。
2．研究、设计招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善集团人力资源管理制度和体系；
3．负责集团人才队伍建设，能力模型搭建，培养挖掘优秀人才，实施人才发展储备计划，确保集团发展中所需的人才及时供应；
4．根据集团发展战略，不断优化公司组织架构，确保各级职责、岗位编制、人员设置科学；
5．完善集团薪酬绩效管理体系，制定、优化各项绩效管理方案；
6．分析人力成本现状，建立、优化集团薪酬体系，制定人力成本管控方案并监督落实；
7．及时处理管理过程中的重大人力资源问题；
8．管理所在团队，确保各项人力资源工作执行到位；
9．完成上级交办的其他各项工作任务。
二、任职要求
1．要求45岁以下，工商管理、人力资源管理或相关专业，全日制本科及以上学历，特别优秀者年龄可适当放宽至50岁；
2．8年以上上市公司集团人力资源管理经验，3年以上大型集团公司（员工5000人以上）人力资源总监工作经验，有燃气、电力等同类型行业人资管理经验者优先；
3．具备全面、完整的人力资源管理专业技术知识和实践经验积累，熟悉国家相关的政策法规，善于薪酬绩效管理、人力成本控制及风险管理，能够管理、指导各个职能模块的工作;
4．具有较强团队领导能力、战略规划能力、人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力和文字撰写能力；
5．具备较好的职业道德观，能够承担较强的工作压力。
三、职位权限
1.与集团高管总经理助理同职级，直接可向集团总经理、董事局主席汇报；
2.对集团各部门人员包括中层管理人员的招聘录用、岗位调配、薪酬福利、任免及考核有决定权或建议权；
3.对下属公司高管的任免有决定权或建议权；
4.根据集团岗位要求有权就人员招募、发展规划、奖惩体系、薪金福利、职务升降等人事管理政策提出建议，并参与决策。