工作职责:
1.根据业务发展的方向和重点，有针对性的进行人力资源支持工作；
2.负责业务部门组织架构的优化，岗位配置和职责的优化调整；
3.满足业务快速增长所需要的人员需求；
4.运用公司能力素质模型组织开展人员的能力认证晋升等相关人才评估工作；
5.定期开展人员盘点工作，并进行人才梯队建设，保障骨干员工的稳定性；；
6.落实推进绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
任职资格:
1.全日制本科及以上学历，专业不限，化学等相关专业优先考虑；
2.五年年以上大型企业人力资源管理工作经验，在人才发展、绩效考核、人才盘点等相关方面具备一定的经验，具备技术类相关团队HRBP经验者更佳；
3.具备较强的沟通能力和人际敏感度，细致耐心，结果导向意识强，抗压能力较强。 |