、搭建公司绩效体系，编撰公司绩效管理相关制度；
2、引入科学的绩效考核工具和方法，制定部门绩效考核方案，并组织开展考评相关工作；
3、对部门绩效进行数据分析与诊断，并根据实际情况，帮助各部门落实组织绩效改善工作；
4、负责绩效管理相关政策及制度的宣导及落实，跟进绩效评估结果的运用；
5、根据绩效考核过程中出现的问题，不断改进和完善绩效考核的指标和标准；
6、协助上级不断完善公司绩效机制，并提出合理化建议。
任职资格：
1、大专以上学历，3年以上绩效管理相关经验，熟练掌握人力资源绩效专业知识，有完整项目经验者优先；
2、有独立体系搭建的能力，具备扎实的理论基础，较强的数据处理分析能力，了解劳动相关法律法规；
3、逻辑思维清晰、主动意识与责任心强、良好的组织协调及沟通能力。 |