职位概述
- 工作内容：1. 有效理解业务需求，组织制定人力资源战略举措，为组织发展提供人力资源支撑，在人才获取、人才发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2. 建立有效的人才管理机制，与业务主管一起打造一支质量和数量满足业务需求的人才队伍；
3. 有效传承公司核心价值观，管理员工关系，营造健康、有活力的组织氛围；
4. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；针对分公司内不同的发展阶段，不同业务的需求，通有效的组织管理持续提升组织运作的有效性；
5. 负责审核制定各部门及岗位职责、任职资格，落实定岗定编，合理规划和控制人力成本；
6. 管理并保障人力资源管理在所辖范围内的适配、落地，遵从当地法律法规。
任职标准：
1. 本科及以上学历， 8-10年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一或几个模块有丰富的经验。有互联网、科技公司或HRBP/HRM经验优先考虑；
2. 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成理解，并进行HR的工作规划以及对应方案；
3. 具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4. 优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5. 强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
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