职责描述:
1. 根据公司战略目标，全面规划统筹公司的人力资源管理工作及落地方针政策，制定和推行人力战略规划并监督实施；
2. 为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
3. 筹划、组织人力资源管理制度及管理流程的创建、修订，负责监控、指导管理制度、流程的执行；
4. 全面塑造、维护与传播企业文化，优化企业文化落地，提升组织凝聚力与向心力；
5. 擅长各类中高级人才的甄选，推动中高级人才及各类专业人才的引进，建立健全人才梯队培养机制，保证公司人才储备，保障公司业务的顺利开展；
6. 通过构建培训体系，组织实施各项培训项目，提升管理层综合能力与各职能专业能力，建立优秀、高效的管理团队；
7. 全面负责人力资源各项工作的顺利开展，能够有效诊断公司管理过程中的重大人力资源问题，并组织力量快速有效解决问题；
8. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职要求：
1. 具备人力资源管理、企业及工商管理专业本科及以上学历；
2. 具备5年以上大中型企业，软件/互联网/高科技/咨询公司，2年以上HRD以上岗位相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事管理经验；
3. 精通人力资源开发与管理知识，了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，深刻理解行业人才结构，懂得各项业务开展的基本流程；
4. 掌握人力资源各模块知识，参与过组织变革创新，对薪酬岗位体系、绩效体系、培训体系搭建有实操经验；
5. 对前中后台组织模式有服务经验，使用过OKR管理工具，参与过BU、BG、研发体系的组织绩效和人才发展 ；
6. 具备HR工具能力，懂HRTech，参与过HRM系统构建或者能规划HR系统构建者优先；
7. 对人才及组织变化敏感，具有丰富的人才队伍建设和变革经历，能应对企业不同发展阶段对人员的需求（如：重大组织架构调整、企业收并购、人员裂变等）；
8. 具有深厚的文案功底，有较强的沟通、协调与推送能力；
9. 较强的分析、解决问题的能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任感与事业精神，敢于担当，抗压能力强。 |