工作内容：
1、链接公司年度战略/市场变化、立足客户，以组织效率提升为视角，规划公司横纵向组织资源；运用合适的方式与方法进行组织诊断，发现组织问题并进行干预，释放组织活力，应需推动组织变革
2、协助公司管理层搭建并更新迭代公司组织、岗位管理规范，规划权责体系，精简组织及结构，确保各单元组织活动有序，推动内沟，协同增效；致力组织效率提升
3、对组织管理日常工作中的各项数据进行深度剖析，反映公司组织能力水平并为公司组织管理决策提供参考依据；阶段性回顾评估组织有效性，推动组织发展；
4、通过公司业务发展需要的研究，联动人才发展侧，运用科学评测方法检视组织健康，建设机制，增强组织抗风险能力；
5、通过公司业务发展需要的研究，优化公司的职位序列、职位层级和职位地图，推动职位体系在干部管理、人才培养、招聘配置、薪酬管理、晋升管理等相关环节的规范化运用；
任职要求：
1、本科及以上学历，管理学背景、心理学、人力资源管理、企业管理相关专业；
2、具备8年以上大型企业人力资源管理经验，经历组织深度变革，实操案例实践结果；
3、对零售行业敏感，有参与战略解码经验，集团运作经验；
4、组织行为学等学科的扎实理论基础和应用能力；
5、具备较强的跨部门沟通协调能力及学习能力，抗压力强，喜欢挑战，持续创新；
6、认可公司文化，工作积极主动，富有责任感，原则性强。 |