岗位职责:
1、负责对接各海外子公司,落实公司及总部人力资源和行政管理的各项政策制度;
2、结合海外业务部的现状,当地人才市场、用工政策、人文氛围等各维度,制定相适应的薪酬绩效、员工关系等各模块策略,并提供有效的解决方案并实施;
3、组织海外子公司绩效考核、薪酬福利等人力资源工作实施,并能够赋能子公司HR;
4、适时开展各海外子公司人工成本、薪酬制度,用工政策的调研工作,输出人力资源调研报告;
5、配合公司业务发展,组织新建海外子公司成立的相关行政事务性工作。
6、协同子公司HR开展子公司文化建设工作,传承公司文化,推行公司核心价值观在子公司层面的落地,保持各子公司组织持续健康发展。
任职要求:
1、本科及以上学历,英语听说读写优秀,可作为工作语言;
2、5年以上人力资源全模块工作经验,有至少3年以上总部支持海外业务支持经验,了解和熟悉海外业务开展模式,对海外人力资源工作有系统性认知,熟悉海外人力资源管理的成熟、稳定的模式;
3、具有优秀的个人综合素养,擅长沟通、协调,整合资源的能力,以结果为导向的较强自驱力和执行力,能出色的多任务、多角色平衡能力;
4、可适应海外业务部高强度、快节奏的工作,主动积极思考和改进工作,有出色的业务理解力,从业务需求出发挖掘和创造人力资源价值;
5、可接受短期国外出差优先。 |