职位概述
- 1、协助人力经理统筹规划各部门人力资源发展及战略管理体系，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、搭建集团化管理框架，编撰集团化组织架构设计方案及人力资源各模块流程设计方案，编制人力资源各模块制度。包含绩效、薪酬及员工发展等体系的建设；
3、通过主动和业务部门的沟通，深入了解业务进展和人力资源现状，结合业务目标分析团队结构及用人需求，开拓和优化招聘渠道，建立人才选拔方案和人才储备机制解决公司人才需求问题；
4、协助完成公司人才培养体系的搭建和具体培养工作的执行，主导或协助开展各体系培训；
5、企业学习平台APP各学习模块搭建及宣传，定期对各项目部开展情况进行通报；
6、定期开展各体系人才培养、成长跟踪调研与分析，形成人员/人才分析报告；
7、各类表格、文档、演示文稿制作；
8、文件、制度、新闻稿等稿件撰写；
9、公司安排的其他工作
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