岗位职责：
1. 负责公司薪酬绩效管理各项工作，完善薪酬绩效管理制度，设计、搭建、完善、监督公司绩效考核管理体系，实施相关绩效管理工作；
2. 负责制定公司薪资与福利政策、薪酬绩效管理体系，员工激励计划的制定并推动落地；
3. 负责市场薪酬调查、薪酬方案及薪酬水平确定，以确保公司薪酬在行业中具有一定的竞争性；
4. 负责绩效计划的制定与跟进，绩效结果审核、结果分析及绩效改善；
5. 参与组织架构的梳理，人才盘点等工作的推动；
6. 年度薪酬预算的与调薪方案、奖金福利制度的制定，关键岗位薪酬绩效工作的推动；
7. 根据业务特点，分析、优化现有薪酬福利相关制度，为人力资源政策提供薪酬福利相关的改善建议与意见；
8. 负责薪酬、绩效和激励体系的运行，并辅导各业务部门提高绩效管理和绩效激励管理水平；
9. 领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销、财务等相关专业；
2. 10年以上产销研企业薪酬绩效管理经验者优先；
3. 对数据敏感度高，熟练使用各类办公软件；
4. 熟悉绩效体系设计，对人力资源薪酬、绩效模块有深入的认识，能够指导相关模块的工作；
5. 具备良好的职业素养，以及良好的沟通表达能力、工作细心，责任心强；
6. 有主导推动薪酬绩效体系建设相关经验，能独立开展工作；
7. 较强的跨部门沟通与协调能力，较强的抗压能力和数据分析能力。 |