招聘职位
职位名称:猎头招聘-HRBP
企业名称:某科技公司 招聘人数:不限
招聘对象:全职 提供住房:否
所属行业: 学生/实习生/毕业生/无工作经验
工作岗位: 不限
专业要求: 不限
性别要求:不限 年龄: 不限
工作地点: 天津市 市辖区 薪资待遇:面议
工作经验:不限 户口所在地: 不限
外语语种:不限 计算机能力:不限
有效时间:长期有效 学历要求:不限
职位详细介绍

 

  • HRBP岗位说明书
    一、职责描述
    根据总部人力资源战略要求为所辖区域提供人力资源业务支持及落地实施。
    1.招聘
    (1)根据业务目标管理组织架构,梳理招聘需求、制定招聘策略,落实招聘计划。
    (2)管理现有招聘渠道,并不断拓展新渠道以及使用新的理念和平台来探索新的招聘方法。
    (3)建立和完善公司招聘流程及体系,通过数据分析与挖掘,持续提升招聘效能。
    (4)建立并完善人才地图,收集人才情报,根据业务部门人才战略及部署定向挖掘特优人才。
    2.懂业务
    深入了解所负责条线业务目标与规划,基于业务落地剖析HR相应策略,为组织发展提供人力资源支持,在人员招聘、组织发展、组织文化、员工关系、绩效激励等方面提供有效解决方案并实施;
    3.促人才
    基于业务布局与排兵布阵,综合运用外部招聘与内部人才培养,确保关键战场关键岗位人才的准备度与充沛率。
    4.提效能
    协助部门进行内部组织结构优化,提高人效,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。
    5.推文化
    传承公司文化,辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进。
    6.身陪伴心感知
    感知与预判可能的组织行动需求与文化状态,掌握员工动态和个人需求协助部门开展员工关怀活动和培训。
    7.保持与HR团队的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,即使反馈和解决团队发展需求。
    8.完成领导交办的其他事项。

    二、岗位任职要求
    1. 人力资源,管理等相关专业,全日制本科及以上学历。
    2.五年以上人力资源工作经验,有医疗、医药等知名行业经验优先。
    3.熟练操作人力资源管理招聘、培训、员工关系等模块实际业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等专业知识和技巧。
    4.优秀的管理、社交、谈判技巧,沟通协调和关系建立能力。
    5.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织及人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地。
    6.有亲和力,能够胜任多任务多角色的工作环境。
    7.精通各类常用办公软件(excel/ppt/word/等)。

简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn
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