岗位职责：
1、负责建立和健全集团人力资源管理体系建设，并组织实施；
2、负责建立与完善集团与子公司人力资源规范化标准、并组织实施；
3、根据集团的中长期战略规划与年度经营计划，协助制定集团化管控模式、拟定、优化集团组织结构设置与部门岗位人员配置方案；
4、负责组织集团各中心完成定岗定编定员定责，协助下属公司的定岗定编定员定责工作；
负责年度集团的人力资源盘点（包括成本、效益分析），协助完成人力资源需求预
测，制定相关解决方案，并组织实施；
5、负责优化集团人才体系；
6、协助建立与完善集团培训管理体系，优化集团培训计划和预算；
7、负责集团绩效管理体系搭建及落地执行工作；
8、负责劳动法规的研究，优化集团劳动用工制度。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，企业管理、心理学、人力资源等相关专业；
2、3年以上集团同等职位工作经验；
3、熟悉国家及地区法律法规及政策；
4、精通人力资源管理的系统知识；
5、具备较强的战略理解能力及执行推动力；
6、具备较强的项目组织、规划能力。