岗位职责:
1、根据公司业务发展趋势和人员配置结构,完成团队的组织结构调整;
2、推动业务部门整体招聘进度,参与关键岗位招聘,促进人员优化配置;
3、定期跟踪所支持业务单元的HR数据、业绩数据,诊断组织情况及人员问题并提出相应解决方案;
4、建立、完善符合业务单元实际的绩效管理动作,盘活组织和人员,并对过程的公正,公平和有效性进行管控;
5、基于业务单元的实际需求,识别/盘点人员类别,搭建人才发展体系并推动落地;
6、负责文化价值观的引导,参与组织文化建设,打造有效的沟通机制,建立积极正向良性的
职位要求:
1、本科或以上学历 人力资源管理等相关专业,年龄30岁以内。
2、具备2年以上知名互联网公司从业经历,有HRBP岗位经验优先;
3、有愿意成就他人,正直诚信
4、善于处理流程性事务、具备良好的学习能力和独立工作能力;
5、善于沟通,勇担当,良好的协调能力,责任心强 |