岗位职责：
1、根据公司业务发展趋势和人员配置结构，完成团队的组织结构调整；
2、推动业务部门整体招聘进度，参与关键岗位招聘，促进人员优化配置；
3、定期跟踪所支持业务单元的HR数据、业绩数据，诊断组织情况及人员问题并提出相应解决方案；
4、建立、完善符合业务单元实际的绩效管理动作，盘活组织和人员，并对过程的公正，公平和有效性进行管控；
5、基于业务单元的实际需求，识别/盘点人员类别，搭建人才发展体系并推动落地；
6、负责文化价值观的引导，参与组织文化建设，打造有效的沟通机制，建立积极正向良性的


职位要求：
1、本科或以上学历 人力资源管理等相关专业，年龄30岁以内。
2、具备2年以上知名互联网公司从业经历，有HRBP岗位经验优先；
3、有愿意成就他人，正直诚信
4、善于处理流程性事务、具备良好的学习能力和独立工作能力；
5、善于沟通，勇担当，良好的协调能力，责任心强