岗位职责：
1、 根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、招聘优秀人才，实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行；
6、开拓招聘渠道及协助各部门招聘，量化的岗位招聘要求，并能带领招聘团队独立处理和解决招聘需求；
7、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；
8、组织公司各项培训的开展；
9、制定绩效考核方案，实施与过程监控；
10、计划和审核人力资源管理成本；
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
12、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
13、完成上级交办的各项工作任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、5 年以上人力资源管理，有IT服务、运维、设备厂商服务等企业人力资源管理管理经验优先；
3、精通现代企业人力资源管理并有丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、较强的计划性和实施执行的能力；具备激励、沟通、协调、团队领导等能力，拥有责任心，事业心，以及较强的抗压力；解决复杂问题的能力。
3、带过团队，搭建过公司人才体系者优先；