工作职责:
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的人力管理水平;
3、负责康养行业领军型人才和关键岗位的开发,建立通畅的沟通平台,构建有效的选育用留机制,做好员工职业生涯管理;
4、组织制定有效的提升人均效能的举措,推动执行与优化改进;
5、负责推动人才发展项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;
6、建立并优化与公司发展相适应的人力资源管理体系,监督人力资源各模块重点工作职能的履行及完善;
7、组织制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效管理工作,撰写绩效分析方案,定期评估绩效执行效果,予以优化改进;
8、组织制定人力资源规划方案,有效、合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;
任职要求:
1、年龄30-45岁, 人力资源管理、企业管理相关专业,本科以上学历;
2、8年大型集团公司工作经验,3年同岗位工作经验,具备优秀的职业素养;
3、有医疗、养老等康养企业工作经验者优先;
4、具有丰富的人力资源资源;
5、具有战略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队,有良好的沟通、协调和组织能力;
6、抗压能力强,对工作充满热情、具有较强的创新意识;
7、具有高度责任心,强烈的危机意识,良好的决策能力和高效的执行能力;
8、具有优秀的团队领导能力; |