工作职责：
1-参与HRBP标准化工作程序建设 2-招聘实施与管理

3-人员诊断与评估

4-绩效考核实施

5-外部人力资源专业积累

任职要求：
教育程度：大学本科学历及以上，人力资源管理、心理学或管理学等相关专业。
工作经验：5年以上大中型企业HRBP/招聘与配置专业经验。
知识要求：
1.精通人才招聘甄选、绩效管理相关知识；
2.掌握国家劳动用工政策和法规；
3.掌握房地产行业相关信息。

能力要求：
1.具备良好的沟通和语言表达能力；
2.具备良好的团队合作能力、组织协调能力与综合分析能力；
2.具备较强的责任感、严谨细致的工作态度。