岗位职责

• 1、设计公司薪酬管理体系，制定薪酬管理制度，组织公司薪酬管理的实施、监控、评估和改善；
  2、绩效管理体系的建立，组织并进行指导、监督；
  3、负责建立全渠道(包括但不限于:互联网招聘)人才引入机制，保障企业快速发展所产生的人力需求；
  4、深入理解公司业务，定期进行业务与组织的人力分析，提高业务部门的效能，形成良好的团队氛围；
  5、建立并完善人才培训体系,完善人才的选.育、用、留机制;推动组织发展;满足企业多层次、多维度的培训需求；
  6、与各个部门进行紧密配合，进行人力资源体系建设，制度和流程化，把控在各个部门的执行情况；
  7、全面负责公司的行政管理工作。
  
  任职要求：
  1、全日制本科学历，人力资源管理专业背景，具备丰富的人力行政总监实操经验，图书、出版行业优先；
  2、精通人力资源六大模块，精通现代企业人力资源管理；
  3、拥有优秀的职业素养和敬业精神，能够承担较大的工作压力，拥抱变化、乐观皮实并充满正能量；
  4、具有较强的领导力和全局观念，人力和业务融合的意识较强，积极主动推动工作进展确保顺利实施。