岗位职责：
1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
2、制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度，并监督执行（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展、企业文化等）；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、全面负责公司的人事工作，对公司的组织架构和管理机制提出合理的调整建议。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业背景；
2、2-3年以上规范、成熟教育公司（2000人以上规模）的HRD工作经验，人事各模块经验丰富；
3、以HRD或以上级别，经历过教育k12公司扩张阶段，具备丰富的总部垂直分部的管理经验；
4、具有较强的宏观战略管理能力和统筹能力，擅长组织结构优化、人力资源规划、绩效、等人力资源工作；
5、熟悉掌握运用国家和地方的相关法律法规；
6、有较高的亲和力，人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团队管理组织能力；
7、有强烈的事业心及工作韧劲，抗压能力强。