职位概述
- 1、根据董事长提出的战略目标，结合市场形势和公司发展趋势，制定中长期发展战略和经营方案，并保持管理的先进性和可持续性。
2、组织制定公司年度经营管理目标，并具体分解落实。
3、根据公司发展和经营管理工作需要，进行组织机构调整和完善，建立健全各项规章制度。
拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司中层管理人员任命书。
4、组织对各部门经理以上工作目标考核、评估，审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施决定奖惩和任免；
5、主持公司日常经营管理工作，召集、主持经营管理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和分解协调矛盾。
6、向董事长提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。
7、参与审批公司重大工程项目、重要合同、重要技术研发、开支计划。
8、参与处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。
9、督促、巡察，公司各部工作进行状态，并进行指导和纠正。
10、推进公司人才管理、培养和吸引机制，为企业长期持续发展提供储备和保障。
11、参与代表公司参加上级有关部门和同行业组织的有关会议。
12、参与代表公司接待上级领导、同待行业高级管理人员和其他重要客人。
13、 推进公司企业文化的建设工作，树立企业良好的社会形象。
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