岗位职责：
1、 按照集团总体发展战略，协助总裁定制集团发展战略规划，审核各子公司经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理。
2、 根据集团经营发展战略，制定中、长期人力资源发展规划。
3、 建立和完善人力资源管理系统，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展）等。
4、 负责集团人力资源条线团队管理，擅长中高端人才的甄选和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
5、 负责组织开展年度培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，监督各项目培训效果，不断提高培训效果。
6、 负责做好中高端人才配置计划，负责做好校园招聘和校企合作方面的规划。
7、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持。
8、 及时处理集团内人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
9、 规范完善公司行政管理系统，定制并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源专业优先，持有人力资源管理师等相关证书。
2、 10年以上机械装备制造业的人事行政管理工作经验，其中有公司规模千人以上的人事行政管理工作经验；至少有5年人事总监任职经历，外企优先。
3、 对制造型企业人力资源管理模式有系统了解，熟悉培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各模块操作和管理，能够指导各职能模块的工作。
4、 具有战略、策略化思维，有较强的激励、沟通、协调团队领导能力。