岗位职责：

1、组织制定公司人力资源管理规划，建立和优化公司各项管理制度与流程，并落地实施讲求实效，确保管理工作符合公司发展并日趋科学与规范；

2、提供人力资源、组织机构等方面的建设，支持各部门工作，提高公司综合管理水平；

3、搭建公司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯队建设并协助各部门培训的组织和开展；

4、推动公司理念及企业文化的形成，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；

5、搭建、完善人才培养体系机制，制定公司绩效考核体系、薪酬体系、激励体系并负责实施执行；

6、加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作；协调员工关系，解决劳资纠纷及员工投诉等相关工作；

7、相关行政管理工作；

8、其它突发事件处理及领导交办的事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先；

2、具备5年以上人力资源管理工作，8年以上工作经验；

3、思维敏捷，具备抗压能力及优秀的自我调节能力；心怀公司懂得大局，不抱怨不埋怨；

4、个性亲和包容，积极主动，有耐性韧性，责任心强；具备优秀的沟通技巧与处事风格；

5、诚实守信，细致严谨，很强的执行力、原则性、保密意识。

6、熟悉国家、地方劳动人事政策法规。