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岗位职责

1、统筹销售体系人力资源工作，根据公司人力资源策略，制定阶段性计划，并推动实施；

2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

3、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；

4、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；

5、完成部门负责人交办的其他工作。

任职要求

1、本科及以上学历，5年以上招聘实务经验，有快消工作背景优先；

2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道；

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力；

4、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。

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