公司介绍:
该公司是某个集团下属子公司,集团总共有十几个子公司,产业既有传统的机电产品生产和贸易、也有新能源(太阳能)、电子商务、信息技术.投资管理等,年产值近十亿元。
岗位招聘职责:
1. 全面统筹规划公司的人力资源战略;
2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4. 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
5. 为公司骨干力量进行职业生涯规划设计;
岗位招聘要求:
1、本科及以上学历,
2、8年以上人力资源工作经验,4年以上人力资源管理工作经验,在大型企业从事过人力资源经理及以上职位的管理2年以上,近1-2年在移动互联网公司从事人力资源经理及以上管理工作经验。谙熟互联网行业从业人员的心理和行为模式以及管理模式。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;尤其是人力资源战略、组织设计、绩效、薪酬模块。
4、具备现代人力资源管理理念、扎实的理论基础和比较丰富的实践经验,熟悉民企特点;
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