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人事
1.对公司会议,会议决策做好记录并且跟踪、落实执行下来/并检查工作
2.负责组织机构设计,优化劳动组织,制定各部门职能和岗位职责,并监督各部门落实情况
3.负责公司人力资源工作,做好员工招聘、劳动合同管理,为公司发展配置优质的人力资源
4.负责企业文化建设,组织员工旅游、知识竞赛、技能比赛等各种形式的文娱活动,提升凝聚力
5.负责员工福利待遇薪资制度考核。
6.人才培养与训练
7.人才绩效考核管理
8.人才薪酬管理及激励机制
培训
1.企业内训培训,培训员工忠诚度,执行力,及时抓住员工思想。.
2.企业内训对企业提高员工素质、能力、工作绩效,根据企业所需量身定做课程。
3.企业 外训及拓展,根据企业所需量身定做课程。
行政
1、统筹管理公司行政后勤服务工作;监督后勤工作的执行,并提出改进意见;负责公司行政事务的上传下达;负责公司的印章管理;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理;负责各部门之间和领导之间的协调。
2、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度,并监督执行,做好保密工作;
3、负责相关会议的组织,以及会议决议的督办事项,负责会议场所的安排与布置;负责会议相关活动的安排;负责会议决议的督办事项;
4、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持;负责来访人员的接待;负责公司相关的公共关系建立、维护、保持;
5、负责公司人力资源工作,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;并为新进员工办理社保等相关事宜;制定公司各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
6、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作
7、负责员工食堂及宿舍管理工作、负责车辆管理以及公司内部治安管理工作;
8、完成领导交待的其他工作;
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