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岗位职责:
1.参与规划并实施公司的人力资源战略,推动企业向专业化、高效率方向不断转变;
2.建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合新的商业环境的人力资源管理模式;
3.制订、完善人力资源管理流程和制度;
4.领导人力资源部门有效行使业务伙伴的职能,为业务部门提供有力支持,打造团队竞争力;.
5.不断提升企业员工技能和效率,控制人力成本;
6.为企业发展进行人才储备,并负责指导员工职业生涯规划设计;
7.积极参与企业文化建设,并进行有效的传播;
8.整理企业基本管理制度和工作流程。
任职资格:
1.统招本科以上学历;
2.十年以上工作经验,其中五年以上知名企业人力资源资深岗位工作经验,具有跨部门经历者优先;
3.对组织设计和企业文化建设有深入的认识,具有经验者优先;
4.了解企业在新的商业环境中所面临的挑战;
5.在人力资源战略规划、人才引进、薪资福利设计、绩效考核、员工培训及员工职业生涯管理等方面具有丰富的实践经验;
6.熟悉国家相关法律、法规及政策;
7.具备良好的沟通能力、协调能力、组织能力和团队领导能力,以及较强的语言、文字表达能力和数据分析能力。
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