岗位职责：

1，负责搭建和领导其营销与职能的培训体系。主要是建立培训师和课程体系，形成有效的对营销人员和销售管理类人员的培训。

2，建立相应的培训师和课程体系。管理培训师队伍的晋级、考核和专业能力提升，包括营业部/分支机构的培训师团队管理和激励。

3，设计业务部门专属培训项目：深度了解业务部门需求，满足不同业务特点下的个性化学习需求，开发不同业务部门专属培训项目。包括但不限于调研访谈、课程开发及部分授课、设计定制化培训课程；

4，将公司的业务发展重点，形成相关的培训需求和课程设定，通过整个培训师体系，实施给营销人员。

5，职能类培训体系设计和课程实施

6，开发营销类培训课程，设计有创新和特色的其它培训方式

任职资格：

1、 本科及以上学历；

 2、 5年及以上互联网公司TOB方向的培训经验或7年及以上直销公司（外资+内资）或专业培训教育机构讲师经历；

 3、 拥有丰富的现场销售、管理、培训经验；有较强的市场培训经验与技能；

 4、 拥有良好的直销团队讲师（经销商）培训技能；

 5、 有良好的社交、沟通、演讲能力、应变能力、亲和力；

 6、 有较强的贯彻执行力及团队精神；

7、 能适应全国范围的频繁出差及较强的工作压力；

 8、 精通使用WORD、EXCEL、PPT等OFFICE办公软件；

 9、 性别不限，30-50岁之间，形象好气质佳。

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