岗位职责:
1.全面统筹规划公司人力资源发展及战略管理,拟定人力资源规划方
案,并监督各项计划的实施 ;(前期以招聘、培训为主)
2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3. 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的数据和建议,并致力于提高公司综合管理水平;
4. 根据公司战略规划与业务发展计划,编制人力资源规划及人力资源成本预算和控制;
5. 负责公司期权、股权激励方案的制定与执行;
6. 负责公司团队搭建、管理及能力建设;
7. 推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
任职条件:
1、30—45岁,本科以上学历,人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、8年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源总监工作经验;有则好,没有也可)
3、熟悉现代企业人力资源管理模式,实践经验丰富,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有较深的行业人脉资源和团队资源配置能力、较强的人才培养和绩效管理能力,有股权或期权激励实施方案的制定和实施经验
5、具备战略性思考能力,很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。
6、文字功底强,能熟练使用计算机各种软件。
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