岗位职责：
1. 与公司管理层合作制定并执行公司的人力资源战略和政策。
2. 推动公司的组织架构优化，设计职责划分，完善企业管理流程。
3. 制定，优化，并执行公司的绩效管理和薪酬管理体系。
4. 建设企业文化；制定计划并执行推广企业使命和企业文化，增强团队凝聚力和企业形象。
5. 管理公司的员工招聘，入职，培训，就职，离职等相关人力资源事务。
6. 对公司内外部的人力资源状况进行持续分析，与管理层沟通信息并提出建议。
任职资格：
1. 本科以上学历；相关专业（如人力资源管理，工商管理等）本科以上学历优先考虑。
2. 拥有5年以上在现代化企业的人力资源部门工作经历，拥有2年以上担任管理职位的经历。制造、外贸等相关行业有从业经验的优先。
3. 掌握现代企业人力资源管理的最佳理论和实践方式；对人力资源管理的各个模块有丰富经验。熟悉相关政府政策和法规。
4. 具有良好的沟通和表达能力，领导力和团队协作能力；善于处理人际关系。
5. 工作有条理，有组织，有执行力。