岗位职责：
1、负责所支撑业务部门岗位招聘工作，确保各部门人员的及时补充，按要求完成招聘计划；
2、负责对招聘流程、招聘工具不断改进优化分析招聘效果；
3、拓展招聘渠道，选择和建立有效的招聘渠道；
4、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库；
5、负责重要职位的背景调查；
6、负责企业文化制度的推进落实；
任职资格：
1、人力资源及其相关专业，统招本科及以上学历；
2、5年以上技术研发类招聘工作经验，具有大型跨地区招聘经验者优先；
3、具有高端职位面试场景设计能力，可利用测评工具进行人员素质测评；
4、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法的灵活应用；
5、有敏锐的洞察能力，能及时洞悉人才市场供求变化，并提出应变策略；
6、具备较强的沟通协调能力及分析判断能力，对工作有良好的计划和控制能力以及较强的抗压能力。