一、协助决策层制定公司人力资源发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

二、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

三、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

四、负责建设人才队伍，制定公司近期、长期的人才计划，为公司发展储备、培训人才。

五、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系，打造高效团队。

六、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责员工劳动关系管理与职业生涯规划，规避劳动风险。

任职资格：