1、入职、离职、调动、合同续签、试用期的跟踪转正、档案管理等各项工作；

2、协助上级领导完成人员招聘、面试等相关工作；

3、负责社会保险、住房公积及人事各类报表编订与归档，定期收集汇总；

4、管理和优化公司的员工关系管理体系，严格执行劳动合同签订、履行、终止、解除等劳动关系的办理程序，避免相关法律风险；

5、员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持；

6、参与公司企业文化建设工作，营造和谐、愉快的员工工作环境和氛围；

7、上级领导交办的其他事项。

任职资格：