岗位职责：
1、负责公司人力资源策略规划的制定及人力资源发展策略的实施；
2、负责公司组织架构设计及方案的拟定、实施；
3、负责公司相关岗位人员招聘、劳动人事管理及劳动争议处理工作、公司相关行政事务管理工作；
4、负责统筹薪酬激励方案的评估上报及薪资福利的发放执行；
5、负责统筹公司人才梯队建设工作及公司核心人员的培养保留工作；
6、负责统筹公司企业文化相关工作及员工核心价值观的培养建立；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、 男女不限，45岁以下，特别优秀者条件可适当放宽；
2、 学历及专业：全国重点大学硕士研究生及以上学历，保险、人力资源管理等相关专业；
3、 相关工作经验：10年以上全国性公司人力资源管理工作经历；
4、 专业知识与技能：国际金融保险管理学院（LOMA）相关课程考试；符合中国保监会高管人员任职资格管理规定；
5、 个人综合能力与素养：具有强烈的事业心、责任感和良好的团队精神、职业道德，诚实守信，能承受较大工作压力，有较强的组织领导能力、沟通协调能力和社会活动能力。