山东聊城聊城为“四类人才”敞开大门

　为加快实施“人才兴聊”战略，打造“近悦远来”的人才发展环境，聊城市委、市政府近期出台了《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见》，加大顶尖人才、高端人才、急需紧缺人才和优秀成长性人才的招引和培养力度，助力聊城高质量发展。
　　对顶尖人才及其团队在聊城承担的重大科研或产业项目，实行“一事一议”，最高可给予5000万元项目资助或6000万元直接股权投资支持；对国家、省部级人才工程入选的高端人才，给予1∶1配套奖补；对优秀成长性人才的创业项目给予最高50万元无偿资助。
　　具体措施：
　　一是畅通人才引进渠道。市属职业院校(技工院校)、科研院所、公立医院等公开招聘高级专业技术人才、博士或“双一流”高校毕业生，可采取直接考察、面谈面试等方式，自主组织、事后备案。
　　二是改进人才岗位薪酬管理。急需紧缺人才薪酬实行协议工资制、项目工资制和年薪制。
　　三是加大创新创业项目融资支持。对成功吸引权威部门认定的社会风险投资，由市级投资基金提供跟进配套投资，最高可达5000万元。
　　四是支持人才申报科技项目。对人才在聊工作期间获得国家、省自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖的，按照国家或省奖励额1∶1予以奖励。
　　五是加强人才生活保障方面。
　　生活补贴。顶尖人才、高端人才、博士每月分别补贴2万元、1万元和3000元；企业全职引进的硕士、“双一流”高校全日制本科生每月分别补贴2000元和1000元，连补3年。
　　住房支持。对各类人才提供产权型、租赁型人才住房，在聊首次自购住房的，顶尖人才“一事一议”提供购房补贴；国家级、省级高端人才和博士分别补贴50万元、30万元、20万元；企业全职引进的硕士、“双一流”高校本科生分别补贴5万元、3万元；不需提供人才住房的，每月给予1000—3000元租房补贴。
　　配偶随调。引进高层次人才配偶，原属于编制内财政供养人员且符合调动条件的，按照“同级对口”原则安排，1个月内办理随调手续；其余情况的，由用人单位妥善安排工作，暂时无法安排的，用人单位可按该市当年最低工资标准的2倍，为其发放生活补贴，最多发放3年。
　　子女入学。在聊城工作的顶尖人才、高端人才、急需紧缺人才的未成年子女在该市接受学前教育、义务教育、高中教育的，可在全市范围内自主选择各级优质学校入学。
　　医疗保健。为顶尖人才、高端人才、急需紧缺人才开通市级医疗卫生机构就医诊疗绿色通道，免费健康体检。统一购买商业医疗保险，参加聊城市医疗保险的，不设住院医疗等待期，住院与门诊医疗费用实现个人零负担。

来源：大众日报

原标题：《聊城为“四类人才”敞开大门》

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