职场人需要多向领导争取资源

    在工作场所，经常会有很多人会说，为什么有些人会发展得这么快，领导力对他来说任何好东西，好的资源，和自己埋头苦干多年，领导力从来没有给过自己任何资源，这也是不公平的！

　　事实上，职场上从来就没有公平。从表面上看，人们可能是在开玩笑，但在内心深处，这绝对是你与我作战的场景！我们看到的是那些愿意给他们的领导提供资源的人只是在观察一个表面现象。事实上，人们的努力完全被忽视了。在工作场所，领导者不给普通员工一些无缘无故的特殊资源。他们能给予的当然是赢了。

　　因此，在工作场所，你要了解工作场所的隐性规则，你要争取资源，争取领导，只争取得到，领导不会主动发给你的，这就是工作场所的隐性规则！

　　为什么从多个领导者那里获得资源是工作场所的规则？

　　因为在职场上，一般你的上级领导掌握的信息比你多，资源比你多，但问题是你的上级领导时间很紧，往往在有限的时间内，领导会做出很多选择，签很多合同，签发很多资源。所以，在一个非常紧张、非常忙碌的领导者中，你认为他需要花多少时间来关注你？

　　所以，如果你想让领导者给你资源，你必须主动向领导者寻求资源，而不是被动地等待他们给你资源。如果是这样的话，你可以在公司辛勤工作十年，领导不会给你任何资源，没有这些资源，你怎么能发展呢？

　　相反，如果你有更多的时间，你通常可以完成上面分配的任务，但是如果你有更多的时间，你将拥有更少的信息和更少的资源使用。所以，如果你想在公司中成长和改变，你必须学会从上级那里获得资源给你的领导。

　　你必须了解工作场所的潜规则，谁在工作场所缺少资源，谁会主动沟通，所以在工作场所你作为一个普通的员工，你必须学会主动与领导沟通，这样你才能得到领导给你的帮助。在资源方面，你会有比其他条件更有利的条件。你会比别人发展得更好！

　　记住，如果你想从多个资源中赢得资源，你需要领导手中的资源。这就是工作场所的潜规则。

     简历投递邮箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

     猎头公司：http://www.zzhr.net.cn