跳槽真的能够改变你的职业发展现状吗

    最近，我收到一封朋友的私人信，叫他小刘，信中说他已经工作了七八年，但是他不想在一年半的时间里继续做每一份工作。

　　很难想象一个人在同一家公司工作了5到10年，却没有想过在单位待这么久。

　　从那时起，工作岗位的变化不超过六次或七次。每个人都做了两年多了。他们中的大多数人因为与上司、上司或同事发生冲突而感到不适，因此愤怒地辞职了。

　　每次我冲动时，我想也许是因为我太年轻，心浮气躁，脾气暴躁，但是现在我30岁了，我想安全稳妥地找一份好工作，做好工作，恐怕以前也曾发生过。

　　我们该怎么办？他迷惑不解。他问过跳槽真的能改变现状吗？

　　显然，具体问题需要具体分析，没有遇到任何问题，只要跳槽可以解决，就知道跳槽不是万能的。

　　如今，很少有人对自己目前的工作百分之百满意，要么离家太远，要么收入不高，要么关系不好，等等。

　　那么，像萧柳这样的职场问题能通过跳槽来解决吗？

　　让我们先对工作场所的常见问题进行分类并逐一分析。

　　第一，工资太少。

　　事实上，高薪和低薪是相对完成的，看看如何比较，一方面与市场水平，是不是比同龄人少，另一方面与你的同学，同时毕业，？

　　几年后，学生拿的比你多，其实这些都是外在的，是片面的，主要取决于你在公司的价值和你付出的劳动与实际的工资成正比，和萧柳一样，他的薪水在他经常换工作时也无法与他的同班同学或以前的同事相比。

　　但薪水微薄并不是跳槽的唯一原因。当然，如果你面临巨大的经济压力，需要紧急解决，那就另当别论了。

　　因此，当你考虑跳槽时，除了工资之外，你还需要权衡其他因素，比如商业前景、个人发展、工作氛围等等。对于工作场所的年轻人来说，职业机会尤其罕见。

　　如果有良好的发展前景，即使目前的工资低，也不应该放弃，因为对于职场，职业发展比目前的工资水平更重要，它决定着你未来的职业高度，你的发展空间。

　　二是工作不尽如人意。

　　这是职场上大多数人都会遇到的问题。工作场所就像一个小社会。有可能遇到各种各样的人和各种各样的事情。

　　当我们遇到问题时，我们应该做什么？

　　这是唯一的逃跑方法吗？

　　许多刚来上班的人刚从大学校园走进工作场所，遇到问题就被遗漏了。

　　事实上，不管你跳槽到哪家公司，你都会遇到这样的问题：领导更加专制，老板不容易说话，同事不容易相处，奖金分配不公平等等。你很难继续换工作吗？

　　如果你正在为跳槽做准备，仔细想想，仔细分析一下。跳槽的根源是什么？只有通过跳槽，还有其他方法来解决这个问题吗？

　　事实上，选择跳槽就是回避问题。它是精神不成熟的表现。

　　为了解决这个问题，我们需要不断培养自己解决问题的能力，拓展自己的工作空间，而不是选择逃避问题。

　　三，心理上的比较是不必要的。

　　工作场所就像战场。看谁会笑到最后，也不要太担心其他人的薪水和职位在短期内会比你高，这是没有意义的。

　　因为总会有人采取更多的措施，过上更好的生活，他们自称很强，尤其是刚毕业的年轻人，他们具有竞争力，喜欢与他人比较。

　　当学生聚会或朋友喝酒时，他们都想找一份薪水高、职位高的工作，这样别人才能羡慕和尊敬他们。这种心态可能会被大多数人分享，谁愿意平庸？

　　其实，往往是第一批高薪、高层次的人往往没有比原来更好的发展起点，相反，一步步朝着扎实的目标努力工作的人，久而久之就会看到明显的差距。

　　所以找到正确的目标很重要，脚踏实地的工作，盲目的比较，只会让你在换工作的道路上越走越远，从而失去原意，迷失方向。

　　四，短期跳槽是困难的。

　　很少有像萧柳这样频繁更换工作的人。很多人没有具体的理由。他们只是觉得无聊，无聊，不愿意做，或者只是想改变他们的环境。

　　事实上，随着你工作多年，那种热情刚刚走出学校，被剩下的几份工作所摧残，工作已经变得越来越鸡肋，整天没有精神，没有工作热情。

　　每当这种情况发生时，你都要好好审视自己。怎么了？

　　如果是因为繁忙的工作、体力等原因，你可以申请假期给自己，好好休息，陪家人，离职回到工作场所，永远不要一时冲动辞职或换工作。

　　你知道，像小刘这样的每份工作都只有两年经验的人，不可能在短时间内掌握所需的专业知识和技能。

　　大多数时候，他在上一家公司学习技能，他们之间的关系刚刚建立，然后他换了工作，离开了。新公司的一切都必须重新开始。

　　因此，任何短期的跳槽都是艰难的，并不能使你真正成为工作场所的核心竞争力。

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